Llevar los recursos humanos de una empresa no es sencillo. Por eso, la asesoría de Smartup Consulting ofrece a sus clientes un servicio de consultoría para resolver estos asuntos.
Cuando pones en marcha una idea de negocio existen numerosas obligaciones que la empresa ha de cumplir. No sólo nos referimos a impuestos y pagos a la Seguridad Social, sino a otra serie de requisitos que han de cumplir para que toda la actividad de la empresa se encuentre dentro de la legalidad.
Muchas veces es el desconocimiento de la normativa vigente el que hace que el empresario no la cumpla. Por ello es importante contar con una asesoría de confianza que nos guíe.
Esto se hace más necesario aún en el caso de normativas que hayan cambiado con cierta regularidad. Es el caso del registro de horas de una empresa.
¿Qué es el registro de horas de una empresa? Es tener registrado, contabilizado, por algún medio, las horas que un empleado está trabajando. Este registro puede hacerse o bien mediante un sistema que permita a los trabajadores “picar” cuando llegan al trabajo y cuando salen. O bien registrar cuántas horas dedica el trabajador a cada proyecto.
Durante años ha sido obligatorio para las empresas llevar este registro. Luego se pasó a que sólo era obligatorio en determinadas circunstancias. Posteriormente, algunos colectivos volvieron a pedir que fuera obligatorio.
La normativa ha cambiado tanto que se hace indispensable el consejo de una asesoría.
Pero, ¿es ahora obligatorio el registro de horas?
Actualmente sólo es obligatorio el registro de las horas extra. Asimismo, también es obligatorio el registro de horas para los empleados contratados a tiempo parcial.
Esto puede hacerse por medio de un programa informático o bien de manera manual. La ventaja del sistema informático es que pueden extraerse informes para la Inspección de Trabajo en caso de requerirlos.
No obstante, si tienes cualquier duda sobre el registro de horas en tu empresa, consulta con nuestra asesoría.
