Buscar una asesoría laboral puede garantizar en buena parte el éxito de una empresa. No hay que olvidar que la labor de la asesoría es informar a los empresarios y guiarles en la toma de decisiones más acertada.
Uno de los aspectos más complejos de gestionar en una empresa es la contratación de empleados. En Smartup Consulting os hemos contado ya mucho acerca de los trabajadores, cuánto cuesta contratar, la antigüedad en los contratos de trabajo, etc. También os hemos hablado de algunas estrategias para gestionar los recursos humanos de tu empresa.
Pero hoy queremos hablaros desde nuestra asesoría de los tipos de contrato que hay en la actualidad.
Tu asesoría laboral te habla de los tipos de contrato existentes
Existen cuatro tipos de contratos laborales.
1. Indefinidos.
Se trata de contratos sin límite temporal. Pueden ser a jornada completa, parcial o fijos discontinuos.
2. Temporales.
Son contratos por un tiempo limitado. Al igual que los indefinidos, los contratos temporales pueden ser a jornada completa o parcial. Como mucho, un trabajador puede tener un contrato indefinido durante 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera este tiempo pasará a ser un trabajador indefinido.
3. En prácticas.
Es un contrato que se realiza a un profesional para sus prácticas. Pueden ser beneficiarios incentivos a la contratación, como el de Garantía Juvenil.
4. Para la formación y el aprendizaje.
Se trata de un contrato que favorece la inserción laboral de jóvenes que se están formando. En este tipo de contrato la actividad formativa es fundamental. Sin ella, el afectado no consigue el título en cuestión. Se trata de contratos en los que puede haber incentivos.
Si vas a contratar a nuevos empleados y quieres saber más sobre los contratos de trabajo, consulta con nuestra asesoría laboral. Los expertos de Smartup Consulting pueden hacer que tu empresa crezca.
