La contratación de un trabajador es quizás una de las cuestiones más recurrentes que llega a nuestra asesoría. Las empresas quieren saber qué trámites han de realizar, qué gastos conlleva o si existe algún tipo de bonificación. Desde SmartUp Consulting vamos a intentar dar respuesta a algunas de estas cuestiones.
Pero antes de entrar en materia económica es importante pararnos a pensar qué estamos buscando. Las empresas han de definir bien el perfil de la persona que quieren contratar. Analizar qué necesidades se quieren cubrir y las funciones que el trabajador va a tener que desarrollar.
Desde nuestra asesoría sabemos que los conocimientos que posee una persona es una cuestión muy importante a la hora de valorar a un trabajador u otro, pero no son menos importantes las actitudes. Es esencial contratar a alguien con experiencia en el trabajo en equipo, responsable, capacidad de resolución, etc.
Una vez elegido el perfil que necesitamos, pasamos a analizar otros aspectos que repercutirán en el coste de la contratación.
Pregunta a tu asesoría por el tipo de contrato
Lo primero que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato que se le va a hacer al trabajador, la duración del mismo, el tipo de jornada, etc.
El contrato puede ser indefinido, temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas.
Desde nuestra asesoría SmartUp Consulting te recordamos que por hacer un contrato temporal la empresa no ahorra costes. De hecho, la cotización a la Seguridad Social en este tipo de contratos es más alta que en los contratos indefinidos.
Otra cuestión vital: la Seguridad Social
La empresa debe pagar a la Seguridad Social por cada trabajador una serie de aspectos:
- Contingencias comunes, un 23,6% de la base de cotización (que da cobertura a las bajas por enfermedad, jubilación, incapacidad, etc.).
- Fondo de Garantía Social (Fogasa), un 0,20%.
- Formación Profesional, al que se destina un 0,70%.
- Desempleo: dependerá del tipo de contrato. Si el contrato es indefinido, el tipo general aplicable es de un 5,50%; si el contrato es de duración determinada a tiempo completo, un 6,70% y si el contrato también es temporal pero a tiempo parcial, será un 7,70%.
Indemnizaciones por despido
Aunque no es una situación que las empresas deseen, lo cierto es que en ocasiones se producen despidos. En SmartUp Consulting te recomendamos prever la indemnización del trabajador.
Apúntate esto: bonificaciones
Como asesoría para pymes y empresas, es imprescindible que te hablemos de este asunto. Para incentivar la contratación existen ciertas bonificaciones para las empresas. Algunas de ellas serían:
- La bonificación para empresas de menos de 50 trabajadores por la contratación de mayores de 45 años desempleados y de jóvenes.
- También se bonifican los contratos de las víctimas de la violencia de género, de las víctimas de la trata de seres humanos, de las víctimas del terrorismo, de las víctimas de la violencia doméstica, de los trabajadores en situación de exclusión social y de las personas con discapacidad.
- Se bonifican asimismo los contratos temporales para la Formación y el aprendizaje de jóvenes desempleados.
Éstos son sólo algunos de los aspectos necesarios que hay que conocer antes de contratar a alguien. Si quieres un asesoramiento más personalizado y exhaustivo… ¡busca una asesoría de confianza! Como Smartup Consulting, donde manejamos las herramientas y los conocimientos necesarios para que la contratación de trabajadores sea lo más beneficioso posible para tu empresa.
