En nuestros años como asesoría hemos atendido tanto a empresarios como trabajadores que se han enfrentado a esta cuestión: ¿Puede una empresa bajar el sueldo a sus trabajadores?
La respuesta en sí. Pero con condiciones.
Normalmente, cuando un empresario se encuentra en la tesitura de tener que bajar el sueldo a sus trabajadores es porque atraviesa una situación económica complicada.
De hecho, éste es una de las condiciones que han de existir para poder reducir el sueldo de un trabajador. Pero no es la única.
Desde la asesoría de Smartup Consulting queremos explicarte cómo podría ser esta situación.
Motivos para poder reducir el sueldo a los empleados
Si la empresa está atravesando un proceso de reestructuración, o está cambiando sustancialmente su actividad y no cuenta con solvencia económica, la bajada de sueldo podría ser una medida a tener en cuenta.
Así, el salario de los trabajadores estipulado en el contrato puede reducirse cuando existan motivos de tipo económico, técnico, organizativo o productivo.
La bajada de sueldo puede afectar a un trabajador o a la plantilla al completo.
Hay que tener en cuenta que la bajada es permanente.
Eso sí, esta bajada salarial nunca puede ser por debajo de las tablas salariales establecidas en el convenio colectivo por el que se rija la empresa.
¿Y si no acepto mi bajada de sueldo?
Puede darse el caso de que un trabajador no acepte la bajada de sueldo. En ese caso existen posibles situaciones.
Una de ellas sería impugnar esta bajada ante los Juzgados de lo Social.
Otra de las situaciones que podría darse, y que, en nuestra experiencia es la más habitual, es romper la relación laboral. Es decir, el trabajador no acepta la bajada y se va de la empresa. En este caso, tiene derecho a indemnización y a cobrar el paro.
Otras cuestiones a tener en cuenta
Podría establecerse también algún pacto entre trabajadores y empresarios para bajar el salario. Sea como fuere, esta bajada nunca podría ser por debajo del mínimo estipulado en el convenio.
Una situación diferente es cuando la empresa atraviesa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En este caso, la bajada salarial, que también ha de responder a cuestiones económicas, organizativas, técnicas o productivas, será temporal.
Enfrentarse a esta situación no es sencillo ni para el empresario ni para el trabajador. Contar con el asesoramiento de expertos, como los de nuestra asesoría, puede hacer este trámite más llevadero.
