La experiencia en nuestra asesoría laboral nos ha demostrado que el éxito de una empresa depende en buena parte de sus empleados. La estrategia es importante, los recursos económicos también. Pero son los profesionales quienes van a conseguir alcanzar los objetivos, ganar clientes o hacer una campaña exitosa.
Gestionar los Recursos Humanos de tu empresa es pues una labor esencial a la que no siempre se le presta atención. Contar con una asesoría laboral para esta gestión puede suponer un gran cambio positivo. No sólo ahorrarás tiempo y recursos. También ganarás en eficacia y podrás conseguir tus metas más fácilmente.
Desde Smartup Consulting os hemos hablado ya de algunas estrategias de recursos humanos positivas para tu empresa. La creación de planes de carrera para tus trabajadores o los beneficios sociales son algunas de ellas.
Pero como asesoría laboral también hemos de informaros sobre algunos problemas que pueden surgir con tus empleados. Uno de estos problemas es el del síndrome del trabajador quemado.
La OMS lo ha reconocido como síndrome de desgaste emocional y lo ha incluido en la Clasificación Internacional de Enfermedades (que entrará en vigor en 2022).
Pero, ¿qué es este síndrome? Se trata de una respuesta a una situación de estrés crónico mantenido en el trabajo. Los trabajadores que lo sufren suelen estar sometido a mucha presión durante varios años.
Los síntomas de este síndrome son variados. Van desde el agotamiento intenso a la baja eficacia y realización personal, ansiedad, depresión, ira o hábitos tóxicos en el trabajo. También pueden sufrir dolor de cabeza, problemas para dormir, etc.
En nuestra asesoría laboral sabemos que este síndrome puede ser muy negativo no sólo para el trabajo sino también para la empresa.
¿Qué hacer?, según nuestra asesoría laboral
Aunque cada caso es diferente, existen estrategias empresariales para evitar que los empleados sufran este síndrome.
Algunas de estas estrategias serían poner límites en el trabajo y no sobrecargar a los empleados.
Ofrecerles programas de formación para que ampliar sus competencias y evitar que se sientan estancados.
Ajustar las expectativas a cada empleado.
Todas estas estrategias no son sencillas de implementar. Pero con la guía de los profesionales adecuados será más fácil y efectivo.
Si quieres evitar el síndrome del trabajador quemado acude a nuestra asesoría laboral.
